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强学科、升内涵,2019神话娱乐高质量发展年研讨会召开!
作者:党办、院办 图/朱皓玮编辑:徐高峰审核:党办、外宣办发布时间:[19-04-01]浏览:11363

2019年3月30日,“强学科 升内涵 持续推动优质研究型人文医院高质量发展”--2019神话娱乐高质量发展年研讨会召开,共500余人参会。

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研讨会邀请中国科学院院士卞修武作《研究型学科建设》讲座。卞修武院士从如何推进学科发展—如何做科主任—如何带团队—如何做科研—科研如何有思路—课题如何推进等方面阐述了关于研究型学科建设的实践及思考,环环相扣、鞭辟入里,发人深省。卞院士指出学科建设应坚持系统性、科学性、创新性原则,并特别强调了创新在创建研究型学科中的重要性,他指出创新是人才成长和学科发展中最重要的要素,要不遗余力建设结构合理的创新团队,注重团队内涵,努力谋求体制支持、资源支撑、文化引导;要拥有协同创新的意识和机制,跨越学科界限、显现领域交叉,确立研究方向、显现学术融合,共同承担项目、显现联合攻关,联合培养学生、呈现互相支撑,合作产出论文、呈现协作效益、资源平台共享、呈现集约机制;要加大创新型人才的培养和引进,给予专业交叉与复合型人才足够重视。卞院士还重点结合自身经验阐述了怎样的科研是有价值的,应该如何做好科研。他指出医院科学研究应该坚持需求、问题、延续、前沿原则,求否定、求创新、求引领、求认可,其中临床需求原则尤为重要,医院科研应该能够推进、解决临床问题并最终惠及患者,在找准方向的同时还须在凝练中坚持,在坚持中提高。

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韩光曙院长作《强学科 升内涵 持续推动优质研究型人文医院高质量发展》主题报告,首先结合医院历史上的三次机遇,特别是以优质研究型人文医院作为建设目标、实施“一二三”战略以来,在全院干部职工努力下所取得的初步成效,包括学科影响力提升、内涵质量管理更加规范、人文服务品质更加改善等。尽管医院取得了许多成效,但仍然面临诸多挑战和压力,医院必须牢记使命,务实行稳,努力做到谋人民健康、谋医院发展、谋员工幸福的“三谋”,实现转变发展理念、转变发展思路和转变发展动力的“三变”,通过理念更新、创新引领、以人为本、因院制宜、协调开放、持续推进“六个路径”、准确把握“六个关系”,从科学管理、学科建设、技术能力、服务行为、人才队伍、综合保障、文化建设、员工满意等“八个维度”进行检验,强学科,升内涵,持续推动优质研究型人文医院高质量发展,让神话娱乐成为一所有理想的医院!前景可待,未来可期。回顾3月24日江北院区正式开业时30多位专家义诊的场景,韩院长指出,患者目光里看到的是期盼、渴望和尊重,专家的眼神中传递的是关心、关爱与信心,这就是鼓楼的应有氛围,这就是鼓楼理想的味道!

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党委书记彭宇竹作《深耕内涵不懈怠 学科建设再出发》的发言。彭宇竹书记主要从学科考核指标体系解读,学科建设问题梳理及学科建设策略构想三方面就如何将医院绘制的学科发展蓝图实化落地发表了看法,内容详实,指导性和可行性强。彭书记首先结合学科考核指标体系对医院内目前各科排名情况进行了说明分析。她指出指标体系要综合考核学科层级、学科带头人与学科团队、学科医疗、学科科研、学科教学和学科管理,考核方法包括基础性数据考核和影响力数据考核,并强调了学科考核的目的在于真实了解学科,实行排名公示,根据排名采取奖惩激励和末位诫勉。尽管学科建设整体水平有了一定提升,但存在的问题也不容忽视。要想学科建设再上台阶,加强管理建机制刻不容缓,必须大力推进建立问题导向解决机制、平台支撑整合机制、人才引领创新机制和行业提升激励机制;并瞄准争创国家医学中心、国家区域医疗中心、省级医疗中心,适度增加入榜的目标,提前做好准备,对标找差,把握机遇,从而实现学科的再发展,医院的再腾飞!

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院长韩光曙、党委书记彭宇竹与相关科室和部门负责人签订《科主任岗位责任书》《职能部门管理责任书》《行风建设责任书》《消防安全工作责任书》和《党风廉政建设责任书》。

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接着,是经验分享。

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副院长刘宝瑞作《百年神话娱乐传博爱 江北扬帆再启航--神话娱乐江北分院运营情况汇报》的交流。刘宝瑞副院长从繁复筹备、开业义诊、便捷交通、科室设置、管理模式、院区定位、政府支持等方面讲述了江北国际医院的建设情况,并表示这是挑战也是机遇,我们会不惧挑战、勇抓机遇,实现学科共支持,神话娱乐新发展!

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骨科行政副主任蒋青作《以临床医学研究中心建设为契机迈上新的台阶》的交流。医学专家蒋青教授主要从科室现有优势与不足,已开展的临床研究工作,专科定位及中长期目标,创新网络建设等方面讲述了科室应该如何以临床医学研究中心建设为契机迈上新的台阶。

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神经内科副主任医师柏峰作《岁寒不屈柏  山高我为峰--